Т1 расширяет подготовку IT-кадров на фоне дефицита специалистов

Замедление рынка и дефицит специалистов в отдельных ИТ-направлениях заставляют крупнейшие технологические компании адаптировать продукты и усиливать работу с кадрами. ИТ-холдинг Т1, третий год подряд возглавляющий рэнкинг крупнейших российских IT-компаний RAEX, за полгода пересмотрел технологическое предложение и продолжает расширять систему подготовки специалистов, сообщила заместитель генерального директора по персоналу Т1 Екатерина Колесникова. Одним из вызовов для отрасли остается нехватка кадров в некоторых направлениях. Т1 выстраивает сквозную модель подготовки — от образовательных программ и практических интенсивов до оплачиваемых стажировок. Компания развивает 27 совместных образовательных программ с вузами в семи городах, где обучаются более 1,5 тыс. студентов. Всего в холдинге работают более 400 стажеров. Программы охватывают прикладной искусственный интеллект и аналитику данных, программную инженерию систем машинного обучения, разработку ПО и DevOps, безопасность компьютерных систем. В производственных подразделениях Т1 за последний год доля молодых специалистов выросла с 13,8% до 15,1% и достигла почти 3 тыс. человек. В 2025 году 80% вакансий уровня senior и выше были закрыты внутренним наймом, сформировано более 11 тыс. карьерных маршрутов. По прогнозу Колесниковой, к 2030 году не менее 80% программистов потребуется переподготовка в области генеративного ИИ, также будет расти востребованность компетенций в информационной безопасности, DevSecOps, облачных технологиях, архитектуре и работе с данными.