Эксперт предложила включить репродуктивную диспансеризацию в корпоративные программы

Работодателям целесообразно включать репродуктивную диспансеризацию сотрудников в корпоративные программы здоровья и предоставлять дополнительные свободные дни для прохождения обследований. Об этом рассказала доктор экономических наук, главный научный сотрудник Института социальной демографии ФНИСЦ РАН Нина Русанова. По её словам, репродуктивную диспансеризацию имеет смысл сделать обязательной для сотрудников, включив её в программу обязательной диспансеризации, на которую отводится свободный день, и добавить к этому дню дополнительные. Это связано с тем, что специалисты по репродуктивному здоровью принимают не каждый день и есть не во всех поликлиниках и медицинских центрах. Эксперт отметила, что профилактика должна учитывать влияние условий труда: хронический стресс может воздействовать на репродуктивную функцию через изменение гормонального баланса, а переработки — нарушать биологические ритмы. Особое внимание необходимо уделять профессиям, потенциально опасным для репродуктивного здоровья. Среди трёх практических шагов для компаний Русанова выделила реорганизацию потенциально опасных рабочих мест, информационную работу и репродуктивную диспансеризацию. Работодатели также могут включать в корпоративные программы меры по снижению профессиональных рисков и информационные мероприятия о профилактике инфекций, последствиях абортов и возможностях вспомогательных репродуктивных технологий. Отдельным направлением может стать помощь сотрудникам, проходящим лечение от бесплодия: работодатель может включить некоторые виды пронатального лечения в перечень услуг по добровольному медицинскому страхованию. Исследование Русановой «Репродуктивное здоровье семьи как фактор повышения рождаемости» представлено в сентябрьском выпуске совместного дайджеста Института демографической политики имени Д. И. Менделеева и Научно-клинического центра социально-медицинского патронажа РУДН.