Минфин и ЦБ рекомендуют увязывать вознаграждение менеджеров с долгосрочной доходностью акций

Минфин России и Банк России выпустили рекомендации для публичных компаний по выстраиванию политики вознаграждения, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции. В материалах, опубликованных на сайте Минфина, отмечается, что документ призван мотивировать сотрудников и топ-менеджмент работать над ростом капитализации и достижением рыночно-ориентированных показателей. В настоящее время лишь каждый третий эмитент из котировальных списков имеет программы, которые дают менеджерам право при достижении ключевых показателей эффективности получить акции как вознаграждение.

В качестве достижимых результатов рекомендуется использовать такие показатели, как совокупная доходность акционеров (учитывает стоимости акций и выплаченные дивиденды), а если дивиденды не выплачиваются, то ориентироваться на рыночную стоимость компании. Программа должна носить долгосрочный характер - не менее пяти лет, а для компаний с коротким инвестиционным циклом, например из сектора торговли, срок может быть от трех до пяти лет. Премии следует распределять неравномерно, сдвигая основной объем выплат на финальные этапы, а размер премиального фонда может достигать от 2 до 5% рыночной стоимости эмитента.

Следование рекомендациям, по данным министерства, позволит повысить эффективность мотивационных программ, положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению Национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66% ВВП к 2030 году.