Booking.com судится с сотрудниками из-за возвращения в офис

Нидерландская компания Booking.com обратилась в Окружной суд Амстердама из-за разногласий с советом сотрудников по поводу обязательного присутствия в офисе не менее двух дней в неделю. Слушания проходят во вторник. Компания хочет ввести запрет на полную удаленную работу для 7 тыс. работников штаб-квартиры, однако совет сотрудников отказывается согласовать изменения. В руководстве утверждают, что рекомендация работать из офиса минимум два дня в неделю действует с 2022 года. Значительная часть сотрудников вообще не появляется на рабочем месте, что, по мнению руководства, отрицательно сказывается на взаимодействии в коллективе и производительности. Представитель Booking.com заявил, что администрация намерена выбирать один из дней присутствия в офисе совместно с командой, а второй день каждый сотрудник сможет выбирать самостоятельно. Согласно судебной практике в Нидерландах, правила удаленной работы относятся к условиям труда, изменение которых требует согласия совета сотрудников. Ранее суды признали, что Asus и Caterpillar должны были согласовать с объединениями работников сокращение числа дней работы из дома. Преподаватель трудового права Амстердамского университета Нилс ван дер Нейт отметил, что значение будет иметь фактически сложившийся порядок работы: если годами разрешают полностью работать из дома, это становится условием труда. Суд учтет, добивалось ли руководство выполнения рекомендации или молчаливо соглашалось с ее несоблюдением. Разрешение суда вместо согласия совета сотрудников обычно предоставляется лишь в том случае, если отказ совета признан необоснованным.